RÉFÉRENT SÉCURITÉ EN ENTREPRISE

FORMATION

OBJECTIFS

Conseiller et accompagner son employeur dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels, en s’appuyant sur les valeurs essentielles et les bonnes pratiques de l’Assurance Maladie-Risques Professionnelles/INRS

  • Situer l’entreprise au regard de la prévention des risques
  • Repérer les risques d’atteinte à la santé des salariés
  • Identifier des mesures de prévention à partir de l’évaluation des risques
  • Contribuer à la mise à jour des documents santé et sécurité au travail
  • Situer son rôle parmi les acteurs en santé et sécurité au travail

FORMATEUR

Formatrice en risques professionnels depuis 20 ans 

Formatrice à l’évaluation des risques et à la mission de salarié désigné compétent validée par la CARSAT des Pays de la Loire

MODALITES PEDAGOGIQUES

Formation en présentiel : Exposés didactiques / Mise en situation / Echanges

REGLEMENTATION

Public concerné

Toute personne désignée par son employeur pour assurer la mission de salarié désigné compétent en matière de santé et sécurité au travail (Loi 2011-867 du 20 juillet 2011 ; Art.L4644-1 du Code du travail.

Article R4644-1 du code du travail


L’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise. 

Le ou les salariés ainsi désignés par l’employeur bénéficient, à leur demande, d’une formation en matière de santé au travail dans les conditions prévues aux articles L. 4614-14 à L. 4614-16.

Durée

3 jours (21 heures) de face à face non consécutifs + 1 jour (environ 7h) pour un travail d’inter sessions. 
Horaires à confirmer :
8h30/12h00 – 13h30/17h00

Nombre de stagiaires

12 stagiaires maximum

CONTENU

Rechercher et exploiter les informations externes à l’entreprise, pouvant être utilisées

Apprécier la situation de l’entreprise au regard de la prévention des risques

Les accidents de travail, accidents du trajet et maladies professionnelles

Les principes de la réglementation en santé et sécurité au travail

  • L’évaluation des risques et document unique (décret 2001-1016 du 5 nov 2001)
  • Le processus d’apparition du dommage
  • Les principes généraux de prévention (loi du 31 décembre 1991)
  • La formation à la sécurité et les fiches de poste
  • Les entreprises extérieures et le plan de prévention (Décret 92 158 du 20 fév 1992)
  • Le protocole de sécurité (Arrêté du 26 avril 1996)
  • Les Equipements de Protection Individuelle
  • Les contrôles réglementaires
  • Le Salarié Désigné Compétent

Situer son rôle parmi les acteurs en Santé Sécurité au Travail

Apprécier la démarche prévention des risques professionnels de l’entreprise 

  • Les outils de repérage DIGEST et GPSST
  • Les autres outils de repérage de l’INRS
  • La formulation des écarts
  • La méthodologie d’analyse des situations de travail afin de détecter les phénomènes dangereux

Être capable de proposer et de suivre un plan d’action en SSCT

  • La mise en place d’un plan d’action
  • La présentation du plan d’action
  • La gestion et le suivi

L’analyse d’accident de travail

  • La responsabilité pénale en cas d’accident
  • Les différentes phases de l’analyse
  • Le questionnaire d’accident
  • La multicausalité d’un accident de travail
  • Méthode de l’arbre des causes 

Les risques professionnels

  • Les risques psychosociaux
  • Les risques inhérents à l’activité

Pour illustrer la formation, il est intéressant que les stagiaires puissent emporter le jour de la formation les documents suivants : 

  • Bilan annuel de prévention 
  • PAPRIPACT
  • Document unique
  • Livret d’accueil
  • Plan de prévention
  • Protocole de sécurité

MODALITES D’EVALUATION

Tout au long de la formation, les participants sont invités à mettre en application les compétences visées (voir critères d’évaluation du déroulé pédagogique). Plusieurs modalités d’évaluation des compétences sont prévues lors de cette formation :

  • Questionnaires 
  • Etude de cas 

Une évaluation des acquis de formation est prévue en fin de formation (Q.C.M.)

Validation

la fin de la formation, les participants se verront remettre une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et les résultats de l’évaluation des acquis de formation.

Dates de la formation

A définir

Support

Support correspondant aux éléments abordés durant la formation remis sur clé USB

Matériel et logistique

  • Salle équipée d’un vidéoprojecteur, paperboard et tableau blanc mis à disposition par l’entreprise

Coût 

2 400 Euros NET (TVA non applicable, art. 293B du CGI) pour les 3 jours de formation plus les frais de déplacement

Formatrice Indépendante

Morgane SEZNEC

Numéro de SIRET: 750 403 818 000 24

Organisme de formation No 52 49 03 154 49 référencé Datadock

%d blogueurs aiment cette page :