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Référent Harcèlement sexuel et Agissements sexistes

PROPOSER DES MESURES DE PREVENTION, ETRE CAPABLE DE REAGIR FACE A UNE SITUATION DE HARCELEMENT SEXUEL

Objectifs

  • Être capable de définir les notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
  • Être capable d’identifier les enjeux humains, économiques et juridiques de la prévention Être capable de proposer des mesures de prévention du harcèlement sexuel
  • Être capable de réagir face à une situation de harcèlement sexuel

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

Formation en présentiel : exposés didactiques, mise en situation, échanges

Public concernÉ

Membres du CSE ou de la CSSCT, managers, service RH et tout particulièrement les personnes désignées comme référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes »

Pré-requis

Aucun

Le programme

5/5
  • Définitions 
    Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes, de quoi parle-t-on ? 
    Situer la thématique dans les Risques Psychosociaux
  • Les enjeux
    Les impacts sur l’individu – Les impacts économiques – Les enjeux juridiques
  • Identifier un cas de harcèlement sexuel
    Repérer les signaux d’alerte
    Reconnaitre un cas de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes
    Comment accueillir un signalement ?
  • Les actions de prévention
    Règlement intérieur ou charte
    Exemples d’actions de prévention et de communication à réaliser dans l’entreprise Obligations de l’employeur
    Rôle des différents acteurs internes et externes
  • Réagir face à un cas
    Procédure à suivre (méthode et outils)
    Adopter la bonne posture lors de l’entretien avec le « harceleur » et « harcelé » potentiels (écoute active, médiation, techniques de questionnement pour relater les faits et proposer un plan d’action)

TARIFS

950€ HT (TVA 20%) soit 1140€ TTC pour la journée de formation plus les frais de déplacement